高台县总工会通过构建以精准识别、靶向施策、动态管理的三维体系，普惠性服务为重点的服务职工工作体系，持续加强对罹患重大疾病等生活困难职工的新型帮扶救助体系，实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变，从“输血解困”到“造血自立”的升级 ，职工幸福感、安全感不断攀升。
建档筑基健全精准识别体系。按照依档帮扶原则和“先建档、后帮扶、实名制”程序，通过入户调查、邻里访问、信息比对、公告公示、核查审批等方式，逐人逐项核查困难职工的致困原因、困难程度、技能水平、家庭收入状况以及共同生活成员等基础信息，全面摸清困难职工底数，确保救助人员信息真实准确。根据建档困难职工生活状况变化健全动态管理机制，做到精准建档、精准帮扶，精准施策，全县现有建档困难职工40户。累计投入救助资金72.35万元，帮扶职工208人次，脱困168户。大力开展职工互助保障活动，累计为133家单位892人次申领互助金191.6万元，为患病职工撑起温暖“保护伞”。
动态赋能推动长效管理闭环。常态化开展进企业宣传，针对困难农民工、下岗职工、新就业形态群体进行一对一宣传，详细讲解帮扶救助政策、帮扶建档标准以及申报流程；结合大型集中宣传活动，发放印有帮扶救助和职工互助保障宣传内容的纸杯、手提袋以及帮扶救助宣传手册等宣传物品1000多份；发挥微信公众号等网络媒体宣传效应，定期开展困难职工帮扶救助、慰问以及职工互助保障工作宣传。通过多形式、多角度、全方位宣传，进一步提升了困难职工对帮扶工作的知晓率，营造良好的社会氛围。
靶向施策打造立体帮扶格局。坚持用心用情服务职工，组织开展帮扶救助、“四送”品牌、医疗互助等活动，切实为困难职工解难事、办实事。实施职工临时性、突发性、特殊困难关爱慰问项目，为200余名低收入职工、患大病职工等发放慰问金40余万元；为32余名困难职工子女发放“金秋助学”助学金6万元。强化物质帮扶与扶志、扶智相结合，在充分了解职工心理动态及技能特长、技能需求的基础上，针对性提供心理疏导、技能培训、就业创业帮扶等服务，增强了困难职工自立自强意识和内生发展动力。
